离职时，员工可以领取的费用主要包括以下几项：未休年假补偿如果你在离职前还有未休的年假，根据劳动法规定，这些年假应当按照你的日工资标准进行补偿。加班费如果你在在职期间有加班但尚未领取加班费，离职时请确保这些费用已经结清。加班费的计算方式可能因公司政策而异，但通常是根据你的小时工资和加班时长来计算的。绩

补偿工资通常包括以下几部分内容：经济补偿金：根据《劳动合同法》及相关实施条例，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资的计算包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。代通知金：在某些情况下，如果用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同，

国企买断补偿的发放时间主要参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：补偿金支付时间 ：经济补偿金应当在办理工作交接时支付。如果企业违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；也可以申请劳动争议仲裁。

开除销售人员的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体赔偿标准如下：经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金如果用人单位违法解除劳动合同，应当支

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。因此，用人单位应在 办结工作交接时支付经济补偿金，而不必在劳动者

劳动补偿金，也称为经济补偿金，是指 用人单位在解除或终止与劳动者的劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。这种补助是对劳动者以前劳动的一种补偿，旨在保障劳动者的合法权益，减轻因解除劳动合同而可能给劳动者带来的经济损失。劳动补偿金适用于以下情形：1. 劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能工作

怀孕辞职可能涉及以下损失：失去工作 ：怀孕期间辞职意味着失去了原有的工作职位和收入来源，这将带来一定的经济压力和生活不确定性。经济补偿经济补偿金：如果怀孕期间被违法解除劳动合同，孕妇有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。赔偿金：如果

公司倒闭时，员工可以获得以下赔偿：未付工资：包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金等未支付的劳动报酬。医疗费用和工伤补助：员工在职期间因疾病或工伤所产生的医疗费用和工伤补助。抚恤金：职工因工亡后其家属应享受的抚恤金。基本养老保险和医疗保险：公司欠缴的社保费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和医疗保