周末加班调休的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》以及各地的具体规定。以下是一些关键点：
用人单位可以安排调休来代替加班费，但如果无法安排调休，则必须支付不低于工资的200%的工资报酬。
调休不能跨年度使用，且调休天数通常不得超过加班天数。如果超过3天，超出部分将按事假处理。
江苏省规定，双休日加班工资支付周期最长不得超过六个月，但可以累积使用，离职时仍未休完的加班可以主张加班费。
江西省规定，在一个工资支付周期内未能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
法定节假日加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。
法定节假日加班的调休通常不可跨年度使用，且必须优先使用年度有薪休假替换。
对于连续工作1年且出勤率98%以上的员工，公司给予3天的有薪休假，每增加1年工龄，有薪休假天数增加1天，最高不超过10天。
建议
提前沟通：加班后应尽早与用人单位沟通调休事宜，以便合理安排时间。
了解当地规定：不同地区可能有不同的加班调休规定，员工应了解并遵守当地的具体规定。
保留证据：加班后应及时记录加班时间、调休安排及相关的沟通记录，以备不时之需。
通过以上信息，员工可以更好地了解自己的权益，并确保在加班后能够得到合理的调休或加班费补偿。
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