公司转型时，员工的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的赔偿标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果公司转型后辞退员工，且属于违法解除，则劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意。如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，此时不需要支付补偿金。
如果公司因转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，应当按照《劳动合同法》第四十一条的规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但此时仍需支付经济补偿金。
建议
了解自身权益：员工应了解自己在公司转型中的权益，包括可能获得的经济补偿和赔偿。
保留证据：在转型过程中，员工应保留与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
及时咨询：如有疑问或需要进一步的法律援助，员工应及时咨询专业的劳动法律师或相关机构。
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