不选择劳教的原因主要涉及以下几个方面：
劳动教养制度直接违反《宪法》第37条关于公民人身自由不受侵犯的规定。
该制度还违反了《立法法》规定的法律保留原则，即对公民政治权利的剥夺、限制人身自由的强制措施和处罚只能制定法律。
劳动教养的处罚没有经过刑事诉讼程序，违反了正当法律程序原则。
在实际执行中，劳教场所往往不严格按照法规进行管理，存在随意限制劳教学员自由和权利的现象。
劳动教养制度严重侵犯了公民的人身自由和其他基本权利，如通信自由、信仰自由等。
该制度还成为地方政府谋政绩和谋利的工具，导致执法的随意性和不公正性。
中国已加入《公民权利和政治权利国际公约》，该公约第9条明确规定任何人不得被剥夺自由，除非依照法律所规定的根据和程序。
劳动教养制度与公约的规定相违背，影响国家形象和国际声誉。
劳教制度在实际执行中，往往出现劳动条件恶劣、劳动时间超长、劳动安全保护不足等问题，严重损害劳教学员的基本权益。
由于制度的不确定性和执行上的随意性，劳教对象范围易被人为放宽或缩小，造成有些不该劳教的被劳教，该劳教的却没有劳教。
综上所述，不选择劳教的原因是多方面的，包括违反宪法和法律规定、程序不公正、侵犯公民权利、不符合国际义务以及社会效果不佳等。因此，废除劳动教养制度是贯彻依法治国方略、保障公民权利、维护法律权威和提升国家形象的必然选择。
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