文员提成的计算方式主要取决于公司的具体规定和文员的工作性质。以下是几种常见的提成计算方法：
这是最简单的一种提成计算方式，按照事先约定的百分比提成。例如，若公司规定文员的提成为10%，则每卖出1000元办公文具，文员可以获得100元的提成。
根据销售额逐渐提高提成的百分比。例如，销售额在10000元以下的，提成为10%，而销售额在10000元到20000元的，提成为12%，以此类推。
根据销售额的不同，每达到一定的销售额，所对应的提成比例也相应调整。例如，销售额在5000元以下的，提成为7%；销售额在5000元至1万元之间时，提成为8%；销售额在1万元至2万元之间时，提成为10%；超过2万元时，提成为12%。
提成金额通常等于业绩总额乘以应计提率。例如，如果当月销售业绩为五万，提成率为5%，则提成金额等于五万乘以5%。
全额提成：员工的收入完全随利润或销售收入额浮动，没有固定的基本工资。例如，员工收入=利润或销售收入额×提成比例。
超额提成：扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分，并相应规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。例如，员工收入=基本工资+超额收入×提成比例。
结合固定工资和提成工资，通常有一个保底工资，然后根据业绩完成情况给予额外的提成。例如，底薪1000元，提成为5%，若当月销售业绩为50000元，则当月工资为1000+50000×5%=3500元。
在选择提成计算方式时，公司应考虑其业务模式、员工激励目标以及成本控制等因素。同时，提成方案应具有一定的灵活性和调整机制，以应对市场变化和员工表现。
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