员工的服务年限 由劳动合同双方当事人协议确定。法律没有对服务期的年限做出具体规定,服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定,但应体现公平合理的原则,并且用人单位不得滥用权利。此外,如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
因此,员工的服务年限并没有一个固定的时间限制,而是根据用人单位与劳动者之间的协商来确定。只要双方达成一致,并且符合公平合理的原则,服务期限可以是一年、两年、三年或更长时间。如果劳动者违反了服务期约定,需要按照约定向用人单位支付违约金。
大小新闻客户端5月5日讯 咨询:我刚从上一家单位离职,但其2年没给我缴社保,还可以要求该单位给补缴社保吗?需要提交什么资料?答复:用人单位与职工存续劳动(人事)关系期间应缴未缴社会保险费的,可补缴应缴未缴期间的社会保险费。其中,应缴未缴年限不足三年的,原则上由欠费单位向参保地社会保险经办机构提出书面
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2025-05-02 17:13:00 实时讯息【来源:宁夏广电新闻中心】致敬最美劳动者五月的春风轻抚大地我们迎来了属于所有劳动者的光荣节日五一国际劳动节在这个特别的日子里让我们怀着最真挚的敬意向那些用双手编织美好生活的平凡英雄们致敬!你们用汗水浇灌梦想以坚守诠释担当是这个时代最美的奋斗者五一劳动节快乐!编辑:金元责编:徐海鹏 沙晓莉监制:石竹林
2025-05-01 08:39:00 实时讯息新兴产业成热门 供需对接更精准 招聘方式多元化毕业生春招市场的就业“三变”3月23日,在2025年河北省毕业生就业市场河北师范大学专场招聘会上,众多教育行业用人单位为毕业生提供了教师、培训讲师等岗位。 林靖晗摄春季是大学生毕业求职的“黄金期”。第十三届京津冀招才引智大会、2025年河北省毕业生就业市
2025-04-29 16:34:00 实时讯息