工作期限的折算通常遵循以下规则:
从劳动者与用人单位建立劳动关系开始,直至计算时止的时间,按照周年计算。
如果剩余月份不足1年,则算作1年;不满6个月的算作半年。
试用期的时间也可以计入工作年限。
年工作日通常为365天减去104天(休息日)再减去11天(法定节假日),得到250天。
季工作日为250天除以4,得到62.5天/季。
月工作日为250天除以12,得到约20.83天/月。
日工资计算为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天 - 104天)除以12个月,得到约21.75天。
小时工资计算为月工资收入除以(月计薪天数 × 8小时)。
如果员工在计算退休金、退职金时当年工作时间不足一年但达到法定退休年龄,超过6个月也按一年计算。
如果员工受到开除或刑事处分后重新工作,其受处分前的时间可以合并计算工作年限。
以上信息基于《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法规定。
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