农村保洁员的工资发放方式如下：
农村保洁员工资由劳动部门发放，属于农村贫困劳动力公益性岗位，这是劳动局对贫困劳动力的一项辅助政策。
工资发放也可以由县乡两级财政负责，按行政村数各拿出一定资金，统一拨入县农村清洁工程专户。
工资标准根据当地的经济发展水平和劳动力市场情况确定，同时考虑工作绩效，原则上每人每月1000元，工作成效好的保洁员可以拿到1000元/月，一般的600元/月，工作成效差的则不发工资。
在一些地区，保洁员的工资较低，如每年大约一千五六百元，且除了免费发放的扫帚、铁锹等工具外，没有其他福利待遇。
工资可以按月足额发放，也可以按季度或年度发放，具体方式根据实际情况确定。
工资通常通过银行直接打入保洁员的一卡通账号，确保工资及时到位。
对于保洁员履职不到位的情况，可以扣发部分工资，扣下的资金用于购置保洁工具、建设保洁设施和奖励表现优秀的保洁员。
农村保洁员通常属于乡村公益性岗位，招聘对象多为老人、五保户或退休闲不住的人群，合同一般一年一签。
综上所述，农村保洁员的工资发放由劳动部门或县乡两级财政负责，发放标准根据工作绩效和地区经济情况确定，发放方式多样，同时建立了考核机制和扣发奖励制度，以确保工资发放的公平性和激励作用。建议各地根据实际情况制定具体的工资发放细则，并加强监督和管理，确保资金使用的透明度和公正性。
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