公司交社保的计算方法如下：
企业应缴部分 = 员工工资总额 × 缴费比例。
养老保险：企业缴20%，个人缴8%。
医疗保险：企业缴8% + 1.2%补充医疗，个人缴2%。
失业保险：企业缴2%，个人缴1%。
工伤保险：企业缴0.6%，个人不缴。
生育保险：企业缴0.9%，个人不缴。
缴费基数通常按上年度本人月平均工资确定。
上年不满十二个月的按实际月平均工资计算。
新参加工作的按劳动合同约定。
缴费基数不得低于上年全省全口径城镇平均工资的60%，不得高于上年全省全口径城镇平均工资的300%。
示例计算
假设某员工上年度月平均工资为10000元，那么：
企业养老保险缴纳额 = 10000元 × 20% = 2000元。
员工个人养老保险缴纳额 = 10000元 × 8% = 800元。
企业医疗保险缴纳额 = 10000元 × （8% + 1.2%） = 10000元 × 9.2% = 920元。
员工个人医疗保险缴纳额 = 10000元 × 2% = 200元。
企业失业保险缴纳额 = 10000元 × 2% = 200元。
员工个人失业保险缴纳额 = 10000元 × 1% = 100元。
企业工伤保险缴纳额 = 10000元 × 0.6% = 60元。
企业生育保险缴纳额 = 10000元 × 0.9% = 90元。
综上，企业总共需缴纳的社保费用为：2000元（养老） + 920元（医疗） + 200元（失业） + 60元（工伤） + 90元（生育） = 3270元。员工总共需缴纳的社保费用为：800元（养老） + 200元（医疗） + 100元（失业） = 1100元。
建议在实际操作中，企业应严格按照当地的具体规定来确定缴费基数和比例，以确保合规操作并保障员工的权益。
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