国企员工因骨折休息的时间主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定,具体如下:
骨折工伤的停工留薪期一般不超过12个月。在此期间,职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,停工留薪期可以适当延长,但延长部分也不得超过12个月。
对于手指与脚趾骨折且情况不特别严重的情况,准予休假不超过3个月;对于胳膊或腿部骨折或其他较重创伤,准予休假时间不超过5个月;对于伤情较重或情况特殊,申请休假超过半年的,要由受伤职工交书面申请,报总经理批准。
综合上述规定,国企员工因骨折休息的时间最短为3个月,具体时长需要根据职工的伤情及医生的建议来确定,但最长不超过24个月(即2年)。在停工留薪期内,职工享有原工资福利待遇,并由所在单位按月支付。
建议:员工在发生骨折工伤后,应及时向所在单位报告,并尽快进行工伤认定和申请停工留薪期,以便享受相应的工伤待遇。
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