长期工辞职需要遵循以下步骤:
如果劳动合同还没到期,需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。等待部门领导签署意见后,报人力资源部。
人力资源部将申请逐级报请,最终需要得到总经理或董事长的批准。批准后,人力资源部会通知部门领导安排工作交接。
根据《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容,逐一进行交接。交接完成后,需要交接双方和部门领导签字确认。
财务部负责结清借款,并与人力资源部一起办理保险清算和保险减员手续。
人力资源部统计本月考勤,报上级领导批示,并在工资结算日发放工资。最后,人力资源部会办理劳动合同终止手续,并开出《解除劳动合同证明》。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
如果劳动者违反服务期约定或保密义务,需要支付违约金,但金额不得超过培训费用。
劳动者在提前三十天以书面形式通知用人单位后,可以解除劳动合同,即使单位领导未予签字批准,也可以在通知期满后离开原单位。
通过以上步骤,长期工可以顺利完成辞职流程,并确保相关手续和财务结算的顺利进行。
原标题:“五一”国际劳动节,北京市总工会慰问一线劳动者工人日报-中工网记者赖志凯5月1日是第135个“五一”国际劳动节。当天上午,北京市总工会慰问包括新就业形态劳动者、建筑工人等节日期间坚守岗位的一线劳动者,将党和政府的关怀、工会组织的温暖送到他们的心坎上,并通过他们向全市奋斗在各行各业、各条战线上
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