试工假是指员工在试用期内因故需要请假的天数。关于试工假的相关规定如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的最长时间不得超过六个月。
劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
劳动合同期限在三年以上或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。
劳动法和劳动合同法中并未明确规定试用期请假不得超过多少天，具体的请假天数和条件主要依赖于用人单位内部的规章制度。
用人单位试用期解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
员工在试用期内享有合法的请假权利，但具体能否请假以及请假的天数，需根据用人单位的规章制度来确定。
在申请请假时，员工应确保请假理由合理，并且不违反单位的相关规章制度。
按照公司的要求提交请假条或相关申请材料也是必不可少的步骤。
综上所述，试工假的具体规定和操作流程主要取决于用人单位的内部规章制度。建议员工在试用期内如需请假，应提前了解并遵守相关规定，以确保请假申请能够得到批准。
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