当员工辱骂领导时，可以采取以下措施：
首先要做的是保持冷静，避免情绪失控。情绪激动可能会导致做出冲动的行为，不利于问题的解决。
安排与员工进行私下谈话，了解其态度和动机，并提醒其尊重和礼貌地对待领导。这个过程需要保密，以避免伤害员工的感情。
在处理过程中，记录员工的行为，包括时间、地点、涉及人员以及具体言行。这些记录可以作为将来采取法律行动的证据。
如果员工的行为已经严重影响到工作秩序或领导形象，可以考虑采取法律手段。可以报警或向人民法院起诉，要求员工赔礼道歉并消除影响。
根据员工行为的严重程度，可以考虑采取一些惩罚措施，例如口头警告、扣除绩效奖金或给予更严重的惩罚，如开除。
在处理此类问题时，建议咨询公司的法律顾问或人事部门，以获得更专业的建议和帮助。
为了避免类似事件再次发生，可以考虑加强团队建设，提高员工的工作满意度，以及改善领导风格和管理方式。
通过以上措施，可以有效地处理员工辱骂领导的问题，维护良好的工作环境和秩序。
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