在我国，职工病假时间对工龄的影响主要取决于病假的具体时长以及是否在规定的医疗期内。以下是相关法律规定及解释：
职工因病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内的，工龄是 连续计算的。
如果职工因病或非因工负伤停止工作医疗的时间超过6个月，病愈后继续在原单位工作，那么超过6个月的期间是不计算工龄的。但是，其前后工龄应合并计算为连续工龄。
需要注意的是，即使病假时间较长，只要劳动者与用人单位之间的劳动关系存在，病假期间仍然算作工龄。此外，病假的最长期限通常不得超过24个月。
对于因公负伤或患有职业病的职工，即使病假时间较长，也应计入工龄。
如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特殊约定，比如对病假期间工龄计算方式的约定，那么这些约定应优先遵守，但不得违反法律法规的强制性规定。
综上所述，病假在6个月以内不影响工龄计算，超过6个月的，超过部分不算工龄，前后工龄应合并计算。此外，病假期间劳动关系本身是算作工龄的，且最长病假期限通常不得超过24个月。如有特殊情况或特殊约定，需根据具体情况处理。
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