加班费的计算通常遵循以下步骤和原则：
月工资基数是指劳动者在劳动合同中约定的月工资，或根据实际发放的月工资来确定。如果劳动合同中没有明确约定月工资，则应按照《劳动合同法》的相关规定来确定。
日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75（一个月的平均工作天数，通常包括法定节假日的调休，但不包括周末休息日）。
小时工资 = 日工资 ÷ 8（一天的工作小时数，通常为8小时）。
工作日延长工作时间：加班费 = 日工资 × 150% × 加班小时数。
休息日安排工作且不能安排补休：加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数。
法定节假日安排工作：加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数。
对于以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的职工，当实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数时，其超过部分计为加班，并按照上述方法计算加班费。
如果劳动合同中没有写明加班费的计算方式，或合同中没有具体的工资金额，或实际收到的工资与合同约定的不一致，则需要按照实际发放的工资来计算加班费。
如果劳动者的实发工资中已经包含了加班费，那么在计算时需要将这部分费用扣除掉。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了不同情况下加班费的支付标准，包括工作日延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、以及法定节假日工作。
通过以上步骤和原则，可以较为准确地计算出劳动者的加班费。需要注意的是，具体的计算方法和倍数可能会受到地方法规和劳动合同约定的影响，因此在实际操作中应参照当地的具体规定和劳动合同的约定来进行计算。
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