比亚迪怎么算工资

比亚迪的工资计算方式如下：

基本工资

-比亚迪的工资由基本工资和绩效组成。基本工资为底薪乘以1.3636%（也有说法是1.36-1.43倍），其中绩效部分占比较大。

对于应届毕业生，首年薪资基本是依据学历和学校进行划分。例如，985本科、华五硕士非f类岗位的年薪约为17.5万元；985本科f类岗位的年薪约为12.3万元；C9硕士f类岗位的年薪则高达24.5万元。双非硕士非f类岗位年薪约为13.6万元；985博士的年薪更是达到了43.5万元。清北硕士f类岗位和华五博士非f类岗位的年薪也分别高达34万元和36.7万元。

加班费

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

试用期工资

比亚迪公司对新员工的试用期设定为三个月，期间工资按照转正后工资的85%来发放。

其他补贴

新员工入职时，还会收到一笔入职补贴，金额因岗位而异，比如有的员工就收到了5000元。

员工还可以享受各种补贴津贴，例如特殊岗位津贴70~150元/月，重点工作站岗位津贴80~120元/月。

工资波动

每月工资的波动主要取决于绩效奖金的变化。

平均工资

比亚迪的平均工资为10437元每月，其中35%的工资收入位于区间6000到9000元每月，21%的工资收入位于区间9000到12000元每月。

综上所述，比亚迪的工资计算方式较为复杂，主要包括基本工资、加班费、试用期工资、各种补贴和津贴。具体薪资水平依据员工的学历、学校类型、工作经验及工作表现等因素而定。建议员工在入职前详细了解公司的薪资政策和计算方式，以便更好地规划个人职业发展。