婚假工资的计算方法如下：
如果员工与用人单位签订了劳动合同，婚假工资应按照劳动合同中约定的工资标准计算。
如果存在集体合同，并且集体合同中规定的工资标准高于劳动合同的约定，则婚假工资应按集体合同的标准计算。
如果员工与用人单位没有签订任何合同或协议，婚假工资的计算基数通常按照员工所在岗位正常出勤时的月工资的70%来确定。
无论哪种情况，计算出的婚假工资基数都不能低于当地规定的最低工资标准。
在国家机关、国有企业、事业单位等特定单位，除了法定的3天婚假外，晚婚可能还会增加额外的婚假天数。
根据《工资支付暂行规定》第十一条和《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚假期间，用人单位应依法支付工资。
请根据您所在地区和具体情况，参照当地的规定和劳动合同或集体合同来确定婚假工资的计算方式。
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