平安保险的保底工资情况如下:
新人第一年的底薪大约为800-2400元,具体金额与业绩有关。
保险公司通常靠个人能力,多做多得,上不封顶。业绩好,底薪和提成收入都会相应增加。
有些情况下,如三个月之后,平安保险实行无底薪政策,员工收入全靠业绩。
产险内勤的底薪大约为1500元左右,绩效奖金根据工作量和业绩而定,总体收入在2000-4000元之间。
电话销售岗位的底薪根据地区不同在2500~4000元之间浮动,具体金额与绩效和销售业绩相关。
新人前三个月可能有新人补贴,金额在1500-3000元之间。
绩效奖金和年终奖金与销售业绩挂钩,业绩越好,奖金越多。
建议
选择岗位:根据个人能力和职业规划选择合适的岗位,电话销售和产险内勤的底薪和提成制度不同,选择适合自己的岗位可以提高收入稳定性。
提升业绩:保险公司主要靠业绩说话,因此提升个人销售能力和业务水平是提高收入的关键。
了解地区差异:不同地区的薪酬待遇有所差异,建议了解所在地区的具体薪资水平。
这些信息可以帮助你更好地了解平安保险的薪资体系,从而做出更合适的选择。
【案情】严女士收到某公司发来的入职通知,告知她已成功应聘。除写明薪资、报到时间等信息外,还要求提供人绒毛膜促性腺激素(HCG)检查报告,该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士同意入职并向原公司辞职,检测发现自己已怀孕,于是将该情况如实告知。几天后某公司突然通知,因规划调整岗位取消,不再需要她入职。而在其
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