离职后如何停五险一金：
员工应主动与所在公司的人力资源部门沟通，明确表达离职意愿并确定停缴五险一金的具体日期。
人力资源部门在收到员工的离职申请后，将通知财务部门暂停缴纳五险一金。
用人单位在向员工送达有效的解除劳动合同通知书，并且该通知书已经为员工本人所接收时，双方的劳动关系即告解除。
用人单位不再承担为该员工缴纳社保的义务，此时可以停缴其社保和五险一金。
离职员工有权前往新的工作单位或者以个人身份前往社保经办机构办理社保转移或续保手续。
员工在未找到新单位前，社保账户暂时封存，待重新开始新的工作经历后延续缴纳，或自己以自谋职业者身份自行缴纳。
员工辞职后，单位合同用工专管员应至少提前一个月办理解聘手续，并在办理解聘手续当月15号之前报人事处社保科《参加社会保险单位职工人员变动申报表》，并提供《劳动合同用工解除、终止劳动合同证明》复印件三份。
辞职后，个人可以选择自己缴纳或暂时不交，找到新单位后再进行五险一金的缴纳。
停止交费会导致缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。
用人单位在解除劳动合同前，必须确保自己的行为符合法律法规的规定。
建议：
员工在离职前应提前与人力资源部门沟通，确保停缴五险一金的流程顺利进行。
员工在离职后应尽快办理社保转移或续保手续，以免影响个人社保权益。
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