离职人员的工资结算应当遵循以下原则和步骤：
离职人员的工资应按照其实际出勤的天数进行结算。通常情况下，工资计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。
用人单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论离职手续何时完成，工资都应当在这个时间点之前结清。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
离职工资结算的相关法律依据包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等。这些法律法规明确规定了工资支付的方式、时间和程序，保障了劳动者的合法权益。
用人单位在结算离职人员工资时，应当遵守相关法律法规，确保工资支付的及时性和准确性。如果用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
综上所述，离职人员的工资结算应当以其实际工作天数为基础，按照劳动合同约定的方式和数额进行一次性支付，并且必须遵守相关法律法规，确保支付过程的合法性和透明性。
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