根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司搬迁对孕妇的赔偿应遵循以下标准：
孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
若工作六个月以上不满一年，按一年计算。
若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
如果搬迁导致孕妇需要更大的住房或更好的居住条件，单位应提供相应的经济补偿。
孕妇在搬迁期间可能需要租借住房或入住旅店，单位应支付相应的生活费用，如餐饮、交通、住宿和其他日常开支。
若孕妇在搬迁期间需要医疗治疗，单位应支付医疗费用。
《劳动合同法》第四十七条明确规定了上述补偿标准。
如果孕妇的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
在拆迁过程中，孕妇的权益必须得到保障，单位应提供必要的帮助和服务，如提供暂时住房、搬运家具等。
请注意，以上信息基于提供的参考信息整合而成，具体赔偿情况可能还需结合实际情况和当地的具体法律规定。如果公司搬迁导致合同无法履行，且涉及孕妇被辞退，则应按照补偿金的双倍支付赔偿金。
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