签了就业协议怎么解除

就业协议的解除通常需要遵循以下步骤：

单方解除

单方擅自解除：属违约行为，解约方需承担违约责任。

单方依法或依协议解除：例如学生未取得毕业资格、用人单位有权单方解除协议，或毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试等情况，解除方无需承担法律责任。

双方解除

协商一致解除：劳动者和用人单位可以通过友好协商，达成解除就业协议的一致意见。

法定解除条件：如果双方无法协商一致，则需要根据相关法律法规的规定来判断是否具备解除条件。

解约流程

与录用公司人力资源部沟通：确认办理解约的风险及手续时间。

与学校就业指导处沟通：确认所需证明文件及新协议书下发时间。

向公司提出解约申请：并按协议签订时约定内容办理解约，如需缴违约金，则注意公司开具相关收据或票据。

提交解约函及原就业协议至学校就业指导处：并及时跟进就业协议下发进度。

拿到新协议后核对个人信息及编号：如无问题及时与新录用公司联系签约。

所需材料

原签约单位书面同意解除协议的函。

新单位同意接收的函。

本人要求违约的书面申请，并由院系同意并签字盖章。

违约金缴纳证明。

研究生录取通知书（特定情况）。

注意事项

毕业生在解约过程中应保护自己的合法权益，确保解约过程符合相关法律法规的规定。

毕业生需尊重公司的意见和决定，避免因解约产生不必要的纠纷和损失。

某些情况下，如用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金。

建议：

毕业生在签订就业协议前应充分了解协议条款及解除条件，避免后续纠纷。

若决定解约，应尽早与用人单位和学校沟通，确保解约流程顺利进行。

妥善保管所有相关文件，确保在解约后能及时获得新的就业协议。