续接工龄通常需要遵循以下步骤和提供相应的材料：
通过持续在同一公司工作，参加培训和进修课程，获得相关证书和资格，参与公司内部项目和活动，展示出卓越的工作表现和领导能力来续接工龄。
与同事和上级保持良好的沟通和合作关系，这也是续接工龄的重要因素。
及时向人力资源部门咨询和申请续接工龄的具体程序和要求。
续接工龄需要提供户口本复印件、身份证复印件、1寸蓝底彩照、存档证明复印件、个人信息登记表、个人情况调查表等。
企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工可以享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇。
工龄分为一般工龄和本企业工龄，调动、学习、转岗等均计入工龄。连续工龄的计算原则包括：调动工作、下岗、调派学习、企业停工歇业或破产等情况下的工龄连续计算。
对于因错误处理而离职并回原单位工作的情况，如果经过复查和平反，受错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加。
由本人提出申请，单位及主管部门签署意见，并附原始证明材料报人社局工资福利科。审查个人申请、单位上报意见与原始档案记载、原始证明材料是否一致，并按照政策规定办理有关工资变动审批手续。
建议：
员工应提前准备好所有必要的材料，并咨询所在公司的人力资源部门，了解具体的续接流程和所需材料，以确保工龄能够顺利续接。
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