档案工资的计算方式并没有明确的法律规定，它主要是指用工单位根据劳动者的劳动能力所作出的定级工资。这种工资是过去体制内所有参加工作的职工最重要的工资凭证留底，不包含劳保福利，一般较低。
具体计算方式可能因不同的用人单位和职工类型而有所差异。例如，事业单位的档案工资可能包括岗位工资、薪级工资、基本工资提高10%、特岗津贴、房帖、交通费、生活补贴、岗位津贴、临时性补贴、奖励性绩效和公积金等，同时需要扣除个人所得税、养老保险费、工会会费和医疗保险费等。而教师的档案工资则根据其工作年限、职称、职务等因素确定，是计算退休金、福利待遇等的重要依据。
需要注意的是，档案工资并不一定指档案中最后的工资件审批的工资标准，实际意义一般是指通过人事部门按照相关政策审批的工资批件。此外，企业可以根据自己的具体情况调整工资的数额，因此档案工资在企业中可能并不执行。
总的来说，档案工资的计算方式主要基于劳动者的劳动能力和相关政策，具体数额和构成可能因用人单位和职工类型而有所不同。
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