社保的缴纳应当遵循以下规定：基本养老保险用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。基本医疗保险职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

保护自己合法权益的方法主要包括：深入了解《劳动法》、《劳动合同法》、《民法典》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、地点、时间、报酬、社保等关键条款。保存好考勤记录、加班申请单、工作成果交付记录等工

员工请假超过 15天，用人单位通知员工三后未到岗算是自动离职。此外，如果员工请事假超过3天，也可能会被视为自动离职。建议：严格遵守公司请假制度：员工应提前规划好假期，并按照公司规定提前申请，避免因未及时请假而被视为自动离职。及时沟通：如果因特殊情况需要请假，应及时与用人单位沟通，说明情况并请求延期，

工伤认定的申请应根据具体情况向不同的单位提出：若用人单位为职工缴纳了工伤保险费，发生伤害事故后，工伤职工可以直接到收取保险费的劳动部门认定工伤。若用人单位没有为其缴纳工伤保险费，申请工伤认定应当向用人单位营业执照登记的住所地的区县劳动保障行政部门提出。在建筑行业里，有些用人单位是在一地登记注册，但在

讨要工资的方法有很多种，以下是一些建议：与老板协商尝试与老板进行直接沟通，明确提出你的工资诉求，并告知他们拖欠工资是违反《劳动法》的行为。在沟通过程中，可以提及相关的法律法规，以增加老板支付工资的压力。收集证据整理所有与工作和工资相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明、通讯记录等。这些

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位 应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位需要在员工入职后的30天内完成社保登记手续，并开始为职工缴纳相应的社会保险费。具体来说，如果员工在当月的15日之前入职，则用人单位应当为该员工缴纳当月的社

员工多久不上班可以被开除，这主要取决于公司的规章制度以及相关的法律法规。以下是几种可能的情况：一般情况员工连续无故缺勤或无正当理由的旷工超过3天，雇主有权对其进行辞退。严重违反规章制度如果员工旷工达到严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以将其开除。具体天数可能因地区和企业的不同而有所差异，但通常连

社保欠缴是指 用人单位未缴纳或未足额缴纳社会保险费。具体来说，这包括以下几种情况：未办理社会保险登记：用人单位未为其员工办理社会保险登记，即未在社保部门开户。未缴纳社会保险费：用人单位虽然为员工办理了社会保险登记，但未缴纳应缴的社会保险费。未足额缴纳社会保险费：用人单位虽然缴纳了社会保险费，但缴费基

新兴产业成热门 供需对接更精准 招聘方式多元化毕业生春招市场的就业“三变”3月23日，在2025年河北省毕业生就业市场河北师范大学专场招聘会上，众多教育行业用人单位为毕业生提供了教师、培训讲师等岗位。 林靖晗摄春季是大学生毕业求职的“黄金期”。第十三届京津冀招才引智大会、2025年河北省毕业生就业市

在新疆讨要工资，可以采取以下几种方法：与用人单位协商首先，尝试与用人单位进行积极的对话协商，明确要求其准时支付所拖欠的工资。投诉至劳动监察部门如果与用人单位的协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门投诉。拨打投诉热线12333或亲自前往当地劳动监察部门反映情况，请求他们介入处理。申请劳动仲裁可以向当地