辞退员工的理由可以归纳为以下几类：不符合录用条件在试用期间被证明不符合录用条件。违反规章制度严重违反用人单位的规章制度。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。刑事责任被依法追究刑事责任。其他法律规定的情形劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提

开除销售人员的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体赔偿标准如下：经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金如果用人单位违法解除劳动合同，应当支

劳动者办理退休手续后还在原单位工作，岗位不变，薪酬待遇却会发生改变退休返聘能否领年终奖？“有言在先”是前提阅读提示劳动者办理了退休手续后受聘依然在原单位上班，虽然还是在同一个单位上班，在同一个岗位工作，但劳动者的身份还和以前一样吗？与用人单位的关系是否发生改变？与在职时的薪酬待遇一样吗？日前，记者从

根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条的规定，用人单位应当在 员工离职当天一次性付清其工资。这意味着，员工在离职时，用人单位必须立即结清其应得的工资，不得以任何理由拖欠。如果用人单位未能在离职当天结清工资，则可能构成违法行为。需要注意的是，虽然法律规定了用人单位应当在离职当天结清工资，但

年假发工资的原因主要基于以下几点：法律规定：根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者在用人单位连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假是劳动者的合法权益，用人单位应当保证职工享受年休假，并且在年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。保障劳动者权益：年休假是劳动者休息和恢复精力

社保的缴纳应当遵循以下规定：基本养老保险用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。基本医疗保险职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

保护自己合法权益的方法主要包括：深入了解《劳动法》、《劳动合同法》、《民法典》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、地点、时间、报酬、社保等关键条款。保存好考勤记录、加班申请单、工作成果交付记录等工

员工请假超过 15天，用人单位通知员工三后未到岗算是自动离职。此外，如果员工请事假超过3天，也可能会被视为自动离职。建议：严格遵守公司请假制度：员工应提前规划好假期，并按照公司规定提前申请，避免因未及时请假而被视为自动离职。及时沟通：如果因特殊情况需要请假，应及时与用人单位沟通，说明情况并请求延期，

工伤认定的申请应根据具体情况向不同的单位提出：若用人单位为职工缴纳了工伤保险费，发生伤害事故后，工伤职工可以直接到收取保险费的劳动部门认定工伤。若用人单位没有为其缴纳工伤保险费，申请工伤认定应当向用人单位营业执照登记的住所地的区县劳动保障行政部门提出。在建筑行业里，有些用人单位是在一地登记注册，但在

讨要工资的方法有很多种，以下是一些建议：与老板协商尝试与老板进行直接沟通，明确提出你的工资诉求，并告知他们拖欠工资是违反《劳动法》的行为。在沟通过程中，可以提及相关的法律法规，以增加老板支付工资的压力。收集证据整理所有与工作和工资相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明、通讯记录等。这些