外包人员辞职应遵循以下步骤和规定：若外包人员处于转正状态，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若外包人员处于试用期，根据同一条法律规定，应提前三日通知用人单位解除劳动合同。外包人员也可

刚毕业辞职需要遵循以下步骤和注意事项：提前通知试用期：如果你还在试用期内，提前3天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。正式录用后：如果你已经过了试用期，那么必须提前30天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。辞职信撰写一封正式的辞职信，明确表达你的离职意向，包括离职原因、离职期限、工作交接事

长期工辞职需要遵循以下步骤：提前申请如果劳动合同还没到期，需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。等待部门领导签署意见后，报人力资源部。等待批准人力资源部将申请逐级报请，最终需要得到总经理或董事长的批准。批准后，人力资源部会通知部门领导安排工作交接。工作交接根据《离职员工交接

辞退是指 用人单位单方面解除与劳动者之间的劳动合同关系，是用人单位解雇职工的一种行为。根据不同的原因，辞退可以分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退：指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退：指用人单位因职工不能胜任工作或