国企在用人审核时通常会检查以下内容：身份信息：核实应聘者的身份证信息，包括姓名、性别、出生日期等。学历信息：检查应聘者的学历证书、学位证书的真实性，确保其具备相应的专业素质。工作经历：核实应聘者的工作经历，包括职位、职责、工作表现等。无犯罪记录：确保应聘者没有违法犯罪记录。家庭背景：了解应聘者的家庭

聘用职务的写法通常包括以下几个要素：聘用科室明确指出应聘者将被聘用的工作部门，例如销售部、人力资源部、财务部、市场部、研发部、生产部、采购部、行政部等。聘用职务准确描述应聘者将担任的具体职位，例如销售经理、人力资源专员、财务分析师、市场策划、研发工程师、生产主管、采购员、行政助理等。聘任期限明确聘任

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