遇到工资问题时，可以采取以下途径解决：与企业人事部门沟通：首先应该与企业的人事部门进行沟通，确认工资发放情况。拨打12333热线：如果与企业人事部门沟通无果，可以拨打12333热线进行维权咨询。向劳动监察部门投诉：如果工资问题严重，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业在规定限期内支付

如果您遇到个人拖欠工资或其他财务纠纷，您可以考虑以下途径解决：劳动监察部门：您可以向当地劳动监察大队或劳动保障行政部门投诉，他们负责监督检查用人单位是否遵守劳动法规，并可能帮助您解决拖欠工资的问题。劳动仲裁委员会：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的

工资结不清时，您可以采取以下措施：向劳动监察大队投诉：劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，并受理对违反行为的举报和投诉。他们可以向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察大队未能解决问题，您可以向所在地的劳动仲裁委员

用工纠纷应当首先尝试通过以下途径解决：私下协商：当事人应当首先尝试私下协商解决纠纷。调解组织：如果协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解。劳动监察大队：如果调解失败或一方不愿调解，可以向劳动监察大队投诉。劳动仲裁委员会：如果劳动监察部门无法处理或调解和投诉都未能解决问题，此时应向劳动争议仲裁委员会

追要佣金可以通过以下几种途径：首先尝试与雇主或中介进行沟通，寻求支付佣金的解决方案。如果协商无效，可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付未结算的佣金。如果上述方法都不能解决问题，可以直接向