受侵害后，提起诉讼的时效期间主要 取决于具体情况，包括侵害的类型、受害人的知情时间以及法律规定的其他因素。以下是相关法律规定及时效期间的概述：普通诉讼时效普通诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。特殊诉讼时效对于身体受到伤害的诉讼时效，一般为三年，但特殊情况下

资金监管解冻时效通常在 T+3~7个工作日，这里的“T”是指买方取得产证的日期。

催收时效通常为 三年，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。具体来说，如果债权人在催收过程中能够提供证据证明债务人确实收到催款函，则可能引起诉讼时效的中断，从而重新计算时效期限。此外，如果债务逾期超过二十年，人民法院将

保险车损险的赔款时间主要取决于理赔的复杂程度和保险公司的处理效率。以下是相关法律规定及理赔时效的总结：一般情况保险公司在接到报案后，会进行查勘和定损，资料齐全的情况下，通常在10个工作日内完成赔付。复杂情况对于涉及复杂情况，如事故责任认定有争议或车辆损失评估难度大的案件，理赔时间可能会延长到30个工

房屋公证的时效主要取决于公证的类型和公证书中的约定。以下是几种常见情况的说明：没有时效限制房屋公证本身是没有时效限制的。只要公证书未被明确约定有效期限，它就会一直有效。有具体时效规定对于某些特定的公证事项，如房产继承公证，办理后没有期限限制，一直有效。对于房产赠与公证，办理后应在2个月内去房产部门过

员工在被降薪后 一年内可以申请劳动仲裁，时效期间从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这段时间内，员工向雇主主张权利、向有关部门请求救济或雇主同意恢复原有薪酬，则时效期间会相应中断并重新计算。因此，建议员工在发现被降薪后尽快采取行动，以免错过申请仲裁的时效期限。

被非法解除劳动关系后，劳动者可以在 一年内申请劳动仲裁。具体来说，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在申请仲裁之前，劳动者与用人单位进行了协商或向有关部门投诉索要赔偿金，这可以中断仲裁时效，从

追讨社保的诉讼期是 2年。当公司未交社保时，这属于劳动者与公司之间的劳动争议。员工在提起诉讼前，必须先申请劳动仲裁，劳动仲裁的时效为一年，计算方式是从员工知道或应当知道未交社保之日起算。而劳动部门对社保的追缴期限是2年。建议员工在发现公司未交社保后，尽快申请劳动仲裁，并在规定的时效内提起诉讼，以保护

如果您在签订私了协议后想要反悔，您可以采取以下步骤：双方可以尝试协商解除协议。如果协商不成，受损害的一方可以向人民法院提起诉讼。如果协议是在欺诈、胁迫等非法手段下签订的，或者内容违法，受损害方有权请求法院或有关机关撤销协议。根据《中华人民共

关于汽车出险无责方的有效期，主要有以下几种说法：两年无责方一直不去修车是两年后无效。财产保险的被保险人或者受益人，向保险人请求赔偿或者给付时效期间为二年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。所有车险理赔有效期都是两年，报了保险对方不去修车两年后就会失效。五年如果交通事故后对方是无责任，其投保