缺勤扣工资的计算方法主要有以下几种：
当月工资 = 全月工资 - （日工资 × 缺勤天数）。
当月工资 = 日工资 × 出勤天数。
缺勤应扣工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 缺勤天数。
本月应得工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 出勤天数。
每缺勤一天，按一天的工资扣除（一般以每天8小时计算），超过8小时以上，则以15小时计算一天，按一天工资扣除。
对于缺勤时间较长的员工，可以按本月平均日工资的80%进行扣薪。
每月出勤天数越多，收入越高，缺勤天数越多，收入越低。
建议
选择合适的计算方法：企业可以根据实际情况选择合适的计算方法。例如，如果出勤天数较少，可以使用扣减法；如果出勤天数较多，可以使用累加法。
注意日工资的计算：日工资通常以月工资除以21.75天计算，但也可以根据企业实际情况选择其他计算方式，如30天计算日薪。
遵守相关法律规定：企业在计算缺勤扣工资时，应遵守《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
这些方法各有优缺点，企业可以根据自身的管理需求和员工情况，选择最适合的计算方法。
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