缺勤扣工资的计算方法主要有以下几种：扣除计算法当月工资 = 全月工资 - （日工资 × 缺勤天数）。累加计算法当月工资 = 日工资 × 出勤天数。扣减法缺勤应扣工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 缺勤天数。本月应得工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 出勤天数。按日扣薪方式每缺勤一天，按一天的工资

苏州工厂的工资支付周期通常不得超过一个月。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。因此，苏州工厂押工资的最长期限为一个月。需要注意的是，如果工厂押工资超过一个月，则构成拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。此外，一些工厂可能会

保留工资是指 由于各种复杂因素所导致的员工原有薪资数额较现有级别工资标准更高，因而被持续发放的这部分薪酬。该制度是国家为了确保那些原本工资水准较高的员工的待遇不受损失而设计出来的过渡性措施。具体来说，保留工资可能由于以下原因产生：薪酬改革：在原工资高于现行级别工资标准的情况下，为了保持员工工资水平稳

三十通常不算作加班，原因如下：法定节假日规定：根据中国法律，春节的法定节假日是从春节的第一天（初一）开始算起，除夕并不属于春节的法定节假日。加班工资计算：在春节假期中，只有初一、初二、初三这三天是法定的节假日，加班需支付三倍工资。除夕以及其他放假的日子（包括大年初四至初七）通常是按照双倍工资来支付加

南京保安的月工资情况如下：一般保安工资一般在1800到3000元之间，具体工资取决于工作情况、工作责任、安全性和工作年限等因素。平均保安工资根据中国社科院发布的报告，南京地区的保安工资平均为8556元。其他特定类型保安工资私人保镖：待遇6000--100000元/月。KTV保安：2000--5000

离职补偿工资通常包括以下几个部分：经济补偿金：根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。保险补助：可能包括社会保险和公积金等相关补助。未休年假工资报酬：如果员工有未休的年假，应支付相应的工资报酬。加班工资：如果

工资争议可以通过以下部门解决：劳动行政部门：劳动者可以向当地劳动监察大队或劳动行政部门投诉，他们会依法监督检查并责令用人单位支付拖欠的工资。劳动争议仲裁委员会：当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动争议的法定途径，仲裁委员会会作出裁决书，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以申请法院强

劳务工资是指 以提供劳务为主要形式的个人或团队所获得的工资或报酬。它是一种以劳动交换为基础的工资形式，强调的是劳动力的价值，而不是劳动成果。劳务工资的特点包括灵活性，可以根据个人的能力和表现随时调整。劳务工资的来源及性质与固定工作单位的工资不同，它可能来源于各种临时性、短期性的工作项目，例如家庭雇佣

关于撤销申诉工资的具体操作步骤如下：法院立案阶段若情况已达到了法院立案阶段，可以直接前往立案窗口或联系案件的主管审理员提出撤诉申请。劳动仲裁机构联系当地的劳动仲裁机构，询问撤销申请的流程和条件，并按照要求提交书面的工资拖欠撤销申请，附上相关文件和说明。网络平台举报若通过网络平台如全国根治欠薪线索反映

要计算7000元在扣除个人所得税和五险一金后的税后工资，我们需要知道具体的税率和扣除项。以下是几种可能的计算方式：假设五险一金为0，无专项附加扣除应纳税所得额 = 7000元应缴纳的个人所得税 = 7000元 × 3% - 0元 = 210元税后工资 = 7000元 - 210元 = 6790元假设