工龄工资作为工资薪金的一部分，在计算个人所得税时，需要遵循以下步骤和标准：
工龄工资作为工资薪金的一部分，首先需要计入税前工资总额中。税前工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资以及工龄工资等。
从税前工资总额中扣除个人所得税的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。
根据现行税收政策，个人所得税的起征点为每月5000元。如果扣除五险一金后的工资收入超过这个起征点，那么超出部分需要缴纳个人所得税。
根据《个人所得税法》，工资薪金所得适用超额累进税率。税率根据个人应纳税所得额的不同而有所变化，税率范围从3%至45%不等，速算扣除数也相应变化。
应纳税额的计算公式为：应纳税额 = （工资薪金所得 - 五险一金 - 个税起征点） × 适用税率 - 速算扣除数。
实发工资 = 应发工资 - 五险一金 - 缴税。
示例计算
假设某员工的工龄工资为2000元，五险一金扣除总额为1000元，个税起征点为5000元，适用税率为10%，速算扣除数为210元。
税前工资总额= 工龄工资 + 其他工资项目 = 2000 + 其他工资项目
应纳税所得额= 税前工资总额 - 五险一金 - 个税起征点 = 2000 + 其他工资项目 - 1000 - 5000
应纳税额= 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数 = （2000 + 其他工资项目 - 1000 - 5000） × 10% - 210
实发工资= 应发工资 - 五险一金 - 缴税 = 2000 + 其他工资项目 - 1000 - （2000 + 其他工资项目 - 1000 - 5000） × 10% - 210
通过以上步骤和公式，可以计算出员工的个人所得税额和实发工资。需要注意的是，其他工资项目（如奖金、津贴、补贴等）也需要纳入计算，以确保准确无误。
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