根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条的规定,用人单位应当在 员工离职当天一次性付清其工资。
这意味着,员工在离职时,用人单位必须立即结清其应得的工资,不得以任何理由拖欠。如果用人单位未能在离职当天结清工资,则可能构成违法行为。
需要注意的是,虽然法律规定了用人单位应当在离职当天结清工资,但在实际操作中,由于各种原因(如公司财务流程问题等),部分公司可能无法做到这一点。在这种情况下,用人单位应按照当地的具体规定执行。
建议员工在离职前与用人单位确认工资结算方式和时间,以确保自身权益得到保障。如果发现用人单位未按照法律规定结清工资,可以向当地劳动监察部门投诉举报。
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