年绩效 是指企业在年底对员工的工作表现、任务完成情况以及对企业贡献程度进行全面评估的过程。这种评估通常包括员工在一年中的工作量、工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等多个方面。通过年终绩效，企业可以了解员工在过去一年中的表现，为未来的工作安排和人员调整提供依据。年绩效的构成通常包括以下几个方面：工

一员工将粪便涂抹在同事桌上，结果被警察带走，行拘5日。公司以旷工为由将其开除。员工不服称公司违法解除，双方官司一路打上了高院……上海市总工会微信公众号“申工社”3月19日介绍此案案情。刘某于2005年9月18日入职北京某汽车公司。2019年3月1日13时许，刘某将粪便涂抹在同事的办公桌上被查获。3月

国企的福利待遇非常完善，主要包括以下几个方面：保险福利国企为员工提供全面的保险福利，包括工伤保险、失业保险、养老保险、医疗保险及生育保险，这些保险无需员工自费，全部由企业承担。此外，一些国企还为员工提供补充医疗保险、重疾险、人身意外险和企业年金，进一步保障员工的生活和退休后的生活质量。公积金福利国企

工资的计算和支付通常由 财务部门负责，但人事部门也参与其中，提供员工出勤率等相关信息。具体流程如下：人事部门负责收集员工的出勤率、绩效考核、考勤等数据。根据公司制定的薪酬体系和标准，结合员工的个人表现及绩效评估结果，确定员工的工资数额。制作详细的工资表，并将其发送给财务部门。财务部门根据人事部门提供

隔离假扣钱的方式主要取决于员工隔离的原因、隔离时间长度以及是否具备居家办公的条件。以下是具体的扣钱方式：因新冠肺炎病毒感染或接触风险需要隔离的员工用人单位应当以病假或工伤待遇支付工资，员工可享受100%的工资待遇。非因新冠肺炎病毒感染或接触风险需要隔离的员工若因工作原因感染疾病需要隔离治疗，企业应按

企业保险通常包括以下几种：财产保险保护企业的建筑物、设备、库存等财产免受火灾、盗窃、台风等自然灾害和意外事故的损失。包括财产一切险、财产保险综合险、财产保险基本险等。责任保险保障企业因产品或服务可能导致的意外事故、员工或第三方的人身伤害或财产损失而承担的赔偿责任。常见的责任保险包括产品责任险、雇主责

约束职员可以通过以下几种方法实现：制定详细的工作规范和岗位描述，让员工清楚自己的职责和权利。规章制度应涵盖考勤、工作纪律等方面，并且领导要以身作则。使用域智盾软件等工具监控员工的网络行为、应用程序使用、屏幕监控等，确保员工遵守公司政策。组织

公司需要一系列制度来规范其运营和管理，确保各项工作有序进行并保障员工的合法权益。以下是公司通常需要的一些关键制度：行政管理考勤管理：明确员工的工作时间和出勤情况。印章管理：规范公司印章的使用和管理。着装管理：规定员工的着装要求。后勤管理：包括办公设备、办公用品的采购和使用管理。卫生管理：维护公司环境

北京婚假的天数根据最新规定为 十天，包括国家规定的三天假期以及额外增加的七天假期。关于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，通常有以下几种情况：登记领取结婚证之后三个月内休完：有些单位可能要求员工在领取结婚证后的三个月内休完婚假。半年内休完：也有单位规定员工在

企业不涨工资的原因是多方面的，主要包括以下几点：企业效益不好：企业的经济效益是决定员工工资的关键因素。如果企业效益不佳，管理层可能会选择不涨工资以降低成本。薪酬政策和经济形势：公司的薪酬政策通常根据市场供求和财务状况制定。在经济形势不好或市场竞争激烈的情况下，公司可能会降低薪资调整幅度。个人表现和能