进公司后多久加薪并没有一个固定的答案，它 取决于多种因素，包括公司的薪酬制度、员工的表现、公司的经营状况以及行业内的普遍做法等。以下是一些常见的建议和时间线：
一般建议在入职满一年时提出加薪，因为此时已经度过了适应期，领导的评估也较为全面，能够更好地判断员工的实际表现和工作成果。
如果员工在入职初期就做出了显著的贡献，如带领团队或提升公司业绩，那么有可能在半年内提出加薪。
对于工作表现一般但稳定且已经工作了两三年的员工，可以在这个时间段内提出加薪。
有些公司可能有明确的调薪制度，员工需要符合这些标准才能提出加薪。此外，员工也可以主动和直属领导沟通，了解自己的表现是否符合加薪的条件。
一些公司的加薪与市场状况相关，员工在入职一年或更长时间后，可能会因为市场薪资水平的提高而获得加薪。
在工作3年或5年后，员工可能会因为职位的晋升而获得加薪，这通常属于晋升类的调整。
无论何时提出加薪，员工都应该先了解公司的薪酬制度和绩效评估标准，然后主动与领导沟通，提出自己的理由和期望。
建议
提前规划：员工在入职前应了解公司的薪酬制度和晋升机制，以便更好地规划自己的职业发展。
表现突出：在工作中要表现出色的业绩和贡献，这样才能更有可能获得加薪的机会。
及时沟通：不要等到公司规定的提薪时间再提出加薪要求，而是应该主动与领导沟通，了解自己的表现是否符合公司的期望。
证据支持：在提出加薪要求时，最好能提供具体的证据来支持自己的表现和贡献，如项目成功、业绩提升等。
综上所述，进公司后加薪的时间并没有固定的标准，员工应根据自身情况和公司政策来适时提出加薪要求。
股市特别报道丨浙商基金下月迎15周岁 权益业务面临多重困难
深圳商报·读创客户端记者 詹钰叶浙商基金即将在今年10月迎来成立十五周年。经过多年发展，公司管理规模未能显著扩张，在“同级生”中垫底。公司“偏科”问题明显，权益业务成“短腿”，存在规模占比低、收益不佳、部分产品清盘等问题。同花顺数据显示，目前浙商基金旗下共有37只产品，合计管理规模为379.6亿元，
2025-09-10 13:15:00 实时讯息
长川科技“两步走”2.16亿全控科为升 提升技术实力研发投入占营收26.65%
长江商报消息●长江商报记者 徐佳时隔数月，长川科技（300604.SZ）再次启动对子公司股权的收购。9月8日晚间，长川科技披露资产收购计划，拟以1.19亿元收购控股子公司科为升视觉技术（苏州）有限公司（以下简称“科为升”）49%股权。本次收购完成后，公司将持有科为升100%的股权。长江商报记者注意到
2025-09-10 09:29:00 实时讯息
曾被点名“动不动泄密”！雷军这次不原谅了！王腾回应被辞退：没收钱，有失职，没违法
9月8日，小米集团职业道德委员会发布内部邮件，通报对王腾违规违纪的处理决定。中国区市场部员工王腾，泄露公司机密信息，且存在利益冲突等严重违规违纪行为。根据《小米集团员工违规违纪行为处理办法》《小米集团诚信廉洁守则》等制度规定，公司决定给予王腾辞退的处分。王腾9月8日23时16分发布微博回应称：“很惭
2025-09-09 11:21:00 实时讯息
郑州富士康加班生产iPhone17
据时代财经，8月初进入郑州富士康的一名员工称“每天都在加班”，不少员工也在社交平台上分享了加班日常。作为消费电子行业的“重磅级嘉宾”，苹果供应链每年都会在新机发布前后迎来招工和赶工的高峰。目前，苹果已经官宣于北京时间9月10日凌晨举办秋季发布会，届时苹果将会带来iPhone 17系列等多款新品，根据
2025-09-01 10:47:00 实时讯息
开学第一天丨从稚语到逐梦，第一次，请多多指教
今天是9月1日迎来新学年开学第一天对于许多新生而言是一场属于自己的成长初体验在不同的校门里藏着三段意义非凡的“第一次”这三个“开学第一天”隔着岁月的距离却有着同样的重量他们是成长递给你的入场券让你在不同的阶段学着告别学着接纳学着独立每一次推开校门的瞬间都是你与世界的全新相遇是成长给你最珍贵的礼物↓↓
2025-09-01 10:32:00 实时讯息