计提工资按应发数的原因主要包括以下几点:
应发数是根据员工的应发工资总额确定的,其中包括了员工应缴纳的社保、公积金和个人所得税等应由企业承担的部分。
企业按照员工的应发工资计提,可以确保及时缴纳员工的社保和个人所得税,避免拖欠。
通过提前从收入中提取应发工资,企业可以合理安排税务,减轻税收负担。
计提应发工资有助于确保员工收入的及时、准确和安全发放,维护员工利益。
根据《工资支付暂行规定》,企业需要制定内部工资支付制度,并按规定计提应付工资。
简而言之,按应发计提工资是企业为了准确反映其应承担的工资费用、确保员工福利及时缴纳、减轻税收负担、保障员工收入发放安全性,以及符合会计原则和规定而采取的一种会计处理方法。
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