企业需要缴纳的残保金金额取决于多个因素，包括企业在职职工人数、企业所在地规定的安排残疾人就业比例、企业实际安排的残疾人就业人数以及企业在职职工的年平均工资。
具体计算公式如下：
\[ \text{残保金} = \left（ \frac{\text{上年用人单位在职职工人数} \times \text{所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例} - \text{上年用人单位实际安排的残疾人就业人数}}{\text{上年用人单位在职职工人数}} \right） \times \text{上年用人单位在职职工年平均工资} \]
其中：
用人单位在职职工人数包括在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
举个例子，如果A公司上年用人单位在职职工人数为100人，当地规定的安排残疾人就业的比例为1.5%，上年没有安排残疾人就业，上年在职职工平均年工资为50000元，则A公司需要缴纳的残保金计算如下：
\[ \text{残保金} = \left（ \frac{100 \times 1.5\% - 0}{100} \right） \times 50000 = 75000 \text{元} \]
此外，如果企业未在规定时间内缴纳残保金，可能会被按日加收5‰的滞纳金。对于未安排残疾人就业的企业，残保金的缴纳比例和金额会有所不同，具体比例和金额需要参照当地政策。
建议企业定期关注当地政策变化，并咨询专业的税务顾问或当地残联，以确保准确计算和缴纳残保金，避免因未按时缴纳而产生罚款。
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