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歧视类别有哪些

100次浏览     发布时间：2025-01-13 00:29:47    

歧视类别包括以下几种：

性别歧视：

基于性别的不公平对待，例如在招聘、晋升、薪酬等方面的不平等待遇。

种族歧视：

基于种族的不公平对待，包括基于人种、民族等因素的排斥或特惠。

年龄歧视：

基于年龄的不公平对待，例如在招聘、晋升、薪酬等方面的不平等待遇。

地域歧视：

基于地域的不公平对待，例如在招聘中对不同地区人员的歧视。

疾病歧视：

基于健康状况的不公平对待，例如在招聘中因疾病而拒绝录用。

身高歧视：

基于身高的不公平对待，例如在招聘中对身高有特定要求。

宗教歧视：

基于宗教信仰的不公平对待。

政治见解歧视：

基于政治观点的不公平对待。

民族歧视：

基于民族背景的不公平对待。

社会出身歧视：

基于社会背景的不公平对待。

户籍歧视：

基于户籍的不公平对待，例如城市和农村之间的不平等待遇。

残障或身体健康状况歧视：

基于身体残障或健康状况的不公平对待。

语言歧视：

基于语言能力的不公平对待。

肤色歧视：

基于肤色的不公平对待。

工资收入歧视：

基于非经济个人特征的工资收入不平等。

雇用歧视：

在雇用过程中基于非经济个人特征的不公平对待。

职业歧视：

在职业选择、晋升等方面基于非经济个人特征的不公平对待。

制度性歧视：

由于制度不衔接、体制摩擦而引起的歧视。

市场性歧视：

由于社会风气、价值观念、习惯等导致的歧视。

这些歧视类别反映了社会中的多样性和复杂性，同时也指出了需要努力消除歧视、促进平等和公正的必要性。

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