工伤纠纷的调解流程通常包括以下几个步骤:
工伤职工或其直系亲属可以向企业工伤纠纷调解委员会或劳动仲裁委员会提出调解申请。
申请应以书面形式进行,并填写《劳动争议调解申请书》。
调解委员会在接到申请后,应征询对方当事人意见。
如果对方同意调解,调解委员会应在规定时间内(如4日内)决定是否受理申请。
调解员会对案件进行调查,核实事实真相及当事人提供的证据。
安排双方当事人进行调解会议,听取各自的陈述和主张。
调解员根据调查情况,提出调解方案,并促进双方协商。
调解过程中应允许当事人提出不同意见,并允许就有关问题进行辩论。
如果调解成功,制作调解协议书,并由双方签字盖章。
如果调解不成,应做好记录,并告知申请人。
调解协议书具有法律效力,若一方不履行,另一方可以申请法院强制执行。
如果调解不成功,当事人还可以选择申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
请注意,以上流程可能因地区和具体情况而有所不同。建议在实际操作中遵循当地法律和规定
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