要算作病假,需要满足以下几个条件:
有些情况下,比如需要长期病休不能正常上班的职工,还需要经过劳动人事部门的认定。
病假期内劳动者可照常拿工资,病假工资不低于当地最低工资的80%。
病假的申请流程
普通病假需提前向直属领导提出申请,经同意后填写《病假条》,并将工作交接给同事。
几天以上的病假需报经理审批,同意后进行上述流程。
若紧急情况无法填写《病假条》,可先通过电话、短信等方式通知直属领导,并在处理完后补交病历资料复印件。
综上所述,算作病假需要满足医院开具的病假证明、劳动人事部门认定、根据工作年限确定的病假期限以及遵循公司的请假流程。
法定病假的天数根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限而定,一般为 3个月至24个月。具体规定如下:实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下的为三个月;在本单位工作年限五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上在本单位工作年限五年以下的为六个月;在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月;在本单
2025-01-18 10:21:49 常识长期请病假的时长主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定,具体规定如下:医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限,医疗期一般为3个月到24个月不等。最长病假期限《劳动法》规定长期病假最长可以请二十四个月,但前提也需要确定当事人在本单位的工作年限已达到了二十年以上。医疗期的计
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2025-01-17 04:00:19 常识许昌市的劳动仲裁机构是 许昌市劳动人事争议仲裁院,其地址和联系方式如下:许昌市劳动人事争议仲裁院 地址:河南省许昌市魏都区龙兴路创业服务中心E座四楼417房间电话:0374-2628819襄城县劳动人事争议仲裁院 地址:河南省许昌市襄城县文明路东段第三工业园区院内电话:0374-8390992鄢陵县
2025-01-17 02:40:06 常识