根据《职工带薪年休假条例》的规定,年假的具体天数取决于职工的工作年限:
工作年限1至10年:年休假5天;
工作年限10至20年:年休假10天;
工作年限20年以上:年休假15天。
需要注意的是,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外,如果职工满足特定条件,例如享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计超过规定天数且单位不扣工资、或请病假累计超过规定天数,可能无法享受当年的年休假。
单位在安排年休假时,应考虑职工的个人意愿,并确保职工能够享受带薪年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年假,必须经过职工本人同意。
咨询:单位效益不好,我2025年5月被裁员,单位给办理了失业,从2025年6月开始领取失业金。我的预产期是2025年9月,到时生孩子能进行医保报销吗?答复:可以。是我市领取失业保险金人员按规定参加基本医疗保险并缴纳职工基本医疗保险和生育保险费的,可以按规定享受生育医疗费待遇。咨询:单位效益不好,医疗
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