保密岗位人员在考虑转岗时,需要遵守以下规定和流程:
根据中国保密法及相关保密条例,保密岗位人员在保密期内原则上不得调动工作。
如需调动,必须首先脱离保密岗位,进行脱密期过渡。
脱密期限通常根据密级和工作岗位的不同而有所不同,最少为三年时间。
保密岗位人员可以主动向保密部门提出轮岗意愿,经审核批准后,可以参与轮岗交流。
轮岗期间,原岗位由其他工作人员接替,轮岗安排会根据岗位需求和个人能力进行合理匹配。
轮岗交流期间,被轮岗人员将承担轮岗岗位的相关职责和工作内容。
如果新单位也具备保密资格,保密岗位人员在新单位也可能需要实施脱密期管理。
护照等敏感个人信息应由双方人力资源部门直接对接交接。
一般单位会与保密岗位人员签订保密协议,在保密期限内,原单位会支付一定的保密费用。
保密岗位人员在保密期内不能去有竞争关系的公司从事类似工作,违反规定可能会受到原单位的起诉和处罚。
在考虑转岗时,建议保密岗位人员详细咨询所在单位的保密部门,了解具体的脱密流程、轮岗安排以及可能涉及的法律责任,确保转岗过程合法合规
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