为什么仲裁公司

公司可能会对劳动仲裁有所顾虑，主要原因包括：

司法分支机构的审判权：

劳动仲裁作为司法的分支机构，拥有审判权，其裁决具有法律效力，并且与法院裁决书具有同等效力。这使得公司在面对不利裁决时，难以通过常规途径进行改判，从而增加了企业的法律风险和经济负担。

高效的裁决过程：

劳动仲裁程序通常比法院诉讼更快，一般60个工作日就能得出结果。这种高效率的裁决过程虽然对企业来说是一个优势，但同时也意味着企业必须迅速应对和准备相关证据和材料，以避免在仲裁过程中处于不利地位。

举证责任倒置：

在劳动仲裁中，劳动类问题实行举证责任倒置，企业需要承担更多的举证责任，且仲裁庭会自行认定证据。这种制度使得企业在仲裁过程中面临更大的挑战，因为企业无法像在诉讼中那样通过律师团队深入挖掘证据来支持自己的主张。

公正性和透明度：

尽管存在一些对劳动仲裁公正性的质疑，但仲裁机构通常会秉持公正、公平的原则处理案件，依据相关法律法规、劳动政策以及双方提供的证据进行判断和裁决。仲裁员在审理案件时，会尽量确保程序的公正性和透明度，以维护劳动者和用人单位的合法权益。

成本考虑：

劳动仲裁可能会涉及较高的成本，包括律师费、仲裁费、鉴定费等。对于公司来说，这些费用可能会被视为额外的开支，尤其是在涉及较大金额赔偿的案件中。此外，劳动仲裁期间企业还需要投入大量的时间和精力来应对仲裁程序，这可能会影响企业的正常运营和业务发展。

声誉和信用风险：

劳动仲裁的结果可能会对公司的声誉和信用造成负面影响。一旦有劳动纠纷案件被公开，可能会影响公司在合作伙伴和客户中的信任度，进而影响公司的市场竞争力和业务拓展。此外，劳动纠纷记录还可能影响公司的信用评级和融资能力。

执行问题：

虽然仲裁裁决具有终局性，但在执行过程中可能会遇到一些困难。例如，如果公司拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，但这个过程可能会受到各种因素的影响，导致执行效果不佳。

综上所述，公司可能会因为劳动仲裁的审判权、高效裁决、举证责任倒置、公正性和透明度、成本考虑、声誉和信用风险以及执行问题等多方面因素而对仲裁产生顾虑。然而，这并不意味着所有公司都会害怕劳动仲裁，具体态度还需根据案件的具体情况和企业的实际情况来定。