用人单位与劳动者签订劳动合同后， 转正的时间主要取决于劳动合同中关于试用期的约定以及劳动者的表现。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的最长期限根据劳动合同期限的不同而有所区别。具体为：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限内，并且试用期的开始日期应为劳动合同的起始日期。
如果劳动者在试用期内表现优秀，一些用人单位可能会决定提前结束试用期并正式录用该员工。
对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
综上所述，用人单位在劳动者试用期结束后，根据劳动合同的约定和劳动者的表现，决定何时转正。通常情况下，试用期结束后即可转正，但如果劳动者表现优秀，可能会提前转正。试用期最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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