增加赔偿是指在原有赔偿基础上再额外增加一定金额或其他形式的补偿。具体来说，增加赔偿可以有以下几种情况：保底赔偿 ：不论何种情况，当受到侵害时，对方应当赔偿的金额即使不足，也应增加赔偿至该数额。惩罚性赔偿经营者提供商品或者服务有欺诈行为时，消费者可以要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额通常为消费者

劳动仲裁由单位所在地的人力资源和社会保障局（通常称为劳动局）管辖。具体来说，劳动仲裁委员会负责处理劳动争议，包括但不限于劳动合同、工资、保险等问题。

公司搬迁是否需要赔偿，以及赔偿的数额和方式，主要取决于搬迁的具体情况及其对劳动合同的影响。以下是几种可能的情况和相应的赔偿标准：短距离搬迁如果公司在同一个市内搬迁，且搬迁距离较短，对劳动合同的履行没有实质性影响，员工通常需要继续履行原劳动合同。在这种情况下，公司无需支付赔偿。长距离搬迁如果公司搬迁到

劳动仲裁前置的情形主要包括以下几种：确认劳动关系发生的争议：涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的确认。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的签订、执行、变更、取消或结束等过程中产生的争议。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：涉及劳动者被除名、辞退、辞职或离职过程中产生的

工厂搬迁提前 一个月出公告。具体依据如下：法律依据根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合

企业可能违法的合同类型包括 劳动合同和集体合同。劳动合同企业违反劳动合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。企业未按时交货或货质不符买卖合同中的约定，构成违约。企业未提供约定服务内容或未达服务合同中的标准，也属于违约行为。集体合同企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求

入股后是否去上班主要 取决于你的工作安排和劳动合同。以下是相关法律规定及解释：法律层面根据《公司法》，股东可以是公司的出资人，同时也可以是公司员工。法律没有明确禁止股东在其他公司兼职或上班，除非股东与公司有竞业禁止的约定。具体情况如果你已经是某公司的股东，但没有在公司任职并签订劳动合同，或者劳动合同

退工通常在月底办理的原因包括：遵循法律规定：根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。财务核算：劳动合同解除时，需要清算工资和社保。如果月初解除合同，公司可能需要支付全月的工资，而社保则按照最低标准缴纳，这会增加公司的成本。养老金计算：养老金的

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，以下用工协议可能被视为违法：违反法律、行政法规的劳动合同：例如，试用期超过法定期限、不购买社会保险等。采取欺诈手段订立的劳动合同：如虚假承诺优厚的工作条件。采取胁迫手段订立的劳动合同：如合同期满后强迫续订、强迫交纳集资款或风险金。显失公平的合同：条款明显

公司转租对员工的赔偿情况如下：劳动合同继续履行如果公司转租后，员工的劳动合同继续履行，且工作内容、性质等没有发生改变，员工选择辞职时，单位不需要支付经济赔偿。劳动合同解除或终止如果公司转租导致劳动合同需要变更，且双方协商不一致导致员工被解雇，单位需要支付经济赔偿。赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，