调岗的认定涉及多个因素，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，对如何认定调岗的梳理：
调岗的合法性认定标准
调岗目的的正当性
是否基于用人单位生产经营需要。
是否属于订立劳动合同时的客观情况发生重大变化。
调岗程序的合法性
用人单位与劳动者是否协商一致。
调岗是否遵循平等自愿、协商一致的原则。
变更劳动合同应采取书面形式。
调岗内容的合理性
调岗是否具有必要性。
调岗方案是否经过充分讨论和协商。
新岗位的职责、薪酬和需求是否与原岗位相当或有所提升。
劳动者的同意
员工是否知情并同意调岗。
员工在知情的基础上应有权选择是否同意调岗。
恶意调岗的情形
没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的。
调整岗位是用人单位生产经营需要，但具有侮辱性、惩罚性或其他违法情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
结论
用人单位在实施调岗时，必须确保调岗行为合法、合理，并且得到劳动者的同意。如果调岗行为违反了法律规定或劳动合同的约定，劳动者有权拒绝，并可以申请劳动争议仲裁维权。
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