关于待岗多久会被辞退的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
若待岗人员无正当理由或未经单位同意，待岗期间算作旷工，达到严重违反单位规章制度程度的，单位可以单方面解除劳动合同。
有些公司规定，职员需要等待岗位半年之久才能进行辞退操作。在这段待岗的时间内，职员将会保留薪资待遇。这种情况通常出现在公司进行大规模裁员的阶段，并且能够进入待岗状态的员工通常是签立了无固定期限劳动合同或是在特定企事业单位服务年限超过了十年整的优秀员工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定条件下可以裁减人员，其中包括连续待岗达到6个月的员工。
若待岗六个月后员工仍无法重新回到工作岗位上，公司可以将其辞退，但需要支付一个月的工资作为经济补偿金。
综合以上信息， 一般情况下，若员工无正当理由待岗，单位可以在达到严重违反规章制度的情况下随时辞退。若公司因裁员等原因待岗员工超过6个月，则通常需要支付一个月工资作为经济补偿金后才可以辞退。
建议员工在待岗期间要遵守公司规章制度，确保自身权益不受侵害，并在待岗期满前积极与用人单位沟通，争取重新上岗的机会。
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