加班期间生病的情况，其权益保障和处理方式主要取决于是否属于工伤以及生病的具体情况：
如果生病是因为工作原因导致的，并且符合《工伤保险条例》第十四条中的规定，例如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病，那么可以认定为工伤。
如果职工在加班期间突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，则这种情况视同工伤。
此外，如果加班时间被视为工作时间，在加班期间因履行工作职责受到事故伤害或暴力等意外伤害的，也可能被认定为工伤。
如果生病是因为个人身体原因，与工作无关，那么这种情况通常不被认定为工伤。
在加班期间请病假，一般来说，病假优先于加班。即应先按照病假的规定处理，病假期间不计算加班工资。
病假工资通常按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付，具体比例各地可能有所不同。用人单位可以在合同中与职工约定病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
根据《劳动法》的规定，加班工资的具体标准如下：
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。
建议
保留证据：如果员工在加班期间生病，应保留相关证据，如医疗记录、加班记录等，以便在认定为工伤时提供支持。
及时申请：如果认为生病与工作有关，应及时向用人单位报告，并尽快按照公司流程申请工伤认定。
合同条款：在签订劳动合同时，应明确约定病假工资和加班工资的计算方式，以保障员工权益。
通过以上信息，员工可以更好地了解自己在加班期间生病的权益保障和处理方式。
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