违法辞退的情形主要包括以下几种：
用人单位违反《劳动法》与《劳动合同法》规定，单方面、无理由地解除或终止劳动合同，属于违法辞退。在这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工迟到早退、缺勤旷工等行为，若直接被辞退，而公司人事未制定相关员工手册或规章制度，或未明确严重违规行为的界定，或未保留相关证据，则可能构成违法辞退。
若用人单位仅因员工业绩差就将其辞退，而未提供培训或调岗等解决方案，则可能被视为违法辞退。
用人单位不能仅凭员工性格内向、沟通能力差、学习力差或不胜任岗位就将其辞退，而应先提供培训或调岗，否则可能构成违法辞退。
用人单位在解除劳动合同前，若缺乏充分证据证明员工存在违反合同或规章制度的行为，或未严格按照法律、法规和合同规定的程序进行，例如未提前通知工会或未进行必要的沟通和协商，则可能构成违法辞退。
若员工的行为并未严重违反用人单位的规章制度，或用人单位未能提供充分证据证明员工的行为严重违反规章制度，或规章制度的制定程序不合法，则可能构成违法辞退。
例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或在规定的医疗期内的员工，用人单位不得解除劳动合同，否则可能构成违法辞退。
综上所述，违法辞退主要涉及无理由辞退、违反考勤制度、业绩差辞退、性格或能力问题辞退、缺乏事实依据或程序违法、违反规章制度以及其他特定情形。用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和依据的充分性，以避免构成违法辞退。
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